통계

통계 화면에선 담당자별 업무 속도와 예상 완료일을 조회할 수 있습니다. 번다운 차트를 통해 잔여 업무량(스토리 포인트)의 예상 감소 추이와 실제 처리량을 비교하세요.

업무의 할당/해제로 기준 스토리 포인트 추세가 변화할 수 있으니 참고하세요. 근무일 이외의 날짜는 회색으로 표시되며, 이때는 기준 스토리 포인트가 감소하지 않습니다. 해당 요일은 워크스페이스 환경 설정에서 수정할 수 있습니다.

구성원의 목표별 할당량과 처리량을 Radial Chart로 조회할 수도 있습니다.

팀 퍼포먼스 섹션에선 부서 내 구성원들의 성향을 비교하기 위한 통계를 제공합니다.

팀 퍼포먼스 통계를 통해 다음과 같은 항목들을 점검할 수 있습니다:

• 추가 할당된 스토리 포인트가 많음: 업무가 집중되고 있을 가능성이 있으니, 적절히 조정이 필요합니다.
• 처리한 스토리 포인트가 적음: 개인의 컨디션이나 작업 환경의 영향을 받을 수 있으니, 업무 진행을 방해하는 요소가 있는지 확인해보는 것이 좋습니다. 스토리 포인트를 입찰 할 때 무리하지 않는 것이 좋습니다.
• 처리한 스토리 포인트가 많음: 역량을 최대한으로 끌어올리고 있습니다. 혹시나 과로하고 있지 않은지 업무 배분 상태를 점검해보는 것이 좋겠습니다. 혹은 스토리 포인트를 너무 여유있게 배정 받았을 수도 있습니다.
• 입찰 요청이 많음: 다양한 업무를 소화할 수 있는 구성원일 가능성이 높습니다. 또는 업무 단위가 너무 세분화되어 있을 수 있으니 이 점도 고려해야 합니다.
• 거절이 많음: 적합한 담당자를 선택하는 데 어려움이 있거나, 개인 선호도가 반영된 결과일 수 있습니다. 요청 프로세스를 점검해보는 것이 좋습니다.
• 미응답이 많음: 과도한 업무량 등에 의해 알림 확인이 미흡했을 수 있습니다. 작업 환경을 검토하고, 필요한 지원이 있는지 확인이 필요합니다.
• 스토리 포인트 편차가 음수: 작업 속도가 빠르거나 높은 전문성을 발휘하는 경우일 수 있습니다. 단, 업무 세부사항을 충분히 이해하지 못했을 가능성도 있으니 점검이 필요합니다.
• 스토리 포인트 편차가 양수: 작업 속도가 상대적으로 느리거나 학습 단계일 수 있습니다. 혹은 업무 세부사항과 관련 요소를 철저히 고려한 꼼꼼한 성향의 결과일 가능성이 있습니다.